关于我们

我们专业，因为我们专注

中智公司经过20年的快速发展，已成为中国人力资源服务领域最具实力及影响力的机构之一。中智招聘中心是中智公司外企服务分公司为客户提供人才选拔、人才储备等招聘服务的专业机构。截止目前，中智招聘中心先后为1500多家客户成功推荐了近万名各类型人才。
2006年，列中国服务业企业500强——人力资源服务第一位
2005年，列中国服务业企业500强——人力资源服务第二位
2005年，获亚太人力资源研究协会、《财智》杂志“最佳HR综合服务机构奖”、“2005年度杰出贡献奖”
2005年，评为“中国最佳人力资源外包机构”

我们积累很多，所以我们经验丰富

在过去的7年中，中智为十几个行业的数百家中外企业提供了不同程度、不同层次的校园招聘服务。尤其在为包括IBM、思科、爱立信、诺基亚、索尼爱立信、摩托罗拉、北电网络、LG、百事、金佰利、诺华制药、DHL、阿里巴巴、美国应用材料、联想、中国移动、万科集团、中国人寿、中国银行等各行业的著名企业提供服务的同时，积累了大量宝贵的项目实施与人才筛选测评经验。

关于谷逸招聘

谷逸招聘job.goiee.com 是谷逸网旗下专注于企业人力资源的招聘搜寻网站。拥有十多万的企业人力资源会员

我们重视线下宣传，因为我们坚信企业一定要走进校园

校园招聘的目标人群与社会招聘最大的区别是你很清楚的知道他们分布在什么学校、什么系院，因此我们相信，你只有对目标人群进行有针对性的线下宣传推广，才是最有效吸引人才的方式。我们与全国超过150所重点高校的就业指导中心均确立了长期、稳定的合作关系，并与这些高校的学生就业社团常年合作，建立了强大的校园宣传渠道，保证校园推广的效率和质量。

我们在解决以下问题方面颇有心得

1. 校园项目时间短，任务重，变数大，细节多，如何确保项目沟通顺畅，顺利完成？
2. 宣讲会采用什么形式，讲什么内容学生才感兴趣？
3. 面对众多的学生，我们如何才能与他们保持时时有效的沟通，提升专业形象？
4. 大学生普遍缺乏工作经验，如何通过其“潜力指标”来进行筛选、测评？
5. 企业如何避免由于招聘时间集中，多家企业同时“抢人”带来的薪酬“水涨船高”现象？
6. 每年招聘到岗的学生不少，为什么能长期留下的不多？
7. 限于目前体制，学生能力多数与职位要求有一定差距，如何通过兼职/实习计划及职前培训来缩小这种差距？

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